Attrition & Talent Risk AI
Dự đoán nguy cơ nghỉ việc và rủi ro talent critical
High Risk
86
Medium Risk
312
Critical Talent Risk
12
Predicted Turnover
9.8%
Cần hành động
48
AI Insight
12 nhân sự HIPO đang có nguy cơ nghỉ việc cao. 70% thuộc khối Kinh doanh và Quản lý dự án. Cần thực hiện Stay Interview trong vòng 30 ngày.
Heatmap rủi ro nghỉ việc theo phòng ban
Đóng góp của các yếu tố rủi ro (%)
Lương thấp hơn thị trường28%
Trì hoãn thăng tiến22%
Thay đổi quản lý14%
Khối lượng công việc cao18%
Engagement thấp12%
Không có lộ trình6%
Dự đoán Turnover Trend (%)
Critical Talent Risk theo cấp bậc
Danh sách nhân sự rủi ro
| Nhân sự | Phòng ban | Vị trí | Risk Score | Risk Level | Nguyên nhân chính | Hành động đề xuất |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Văn An | Kinh doanh | Sales Mgr | 65 | Thấp | Salary gap | Salary review |
| Trần Thị Bình | Phát triển dự án | PM | 72 | Trung bình | Promotion delay | Career talk |
| Lê Hoàng Cường | Đầu tư | Engineer | 79 | Trung bình | Manager change | Promote |
| Phạm Minh Dũng | Tài chính | Analyst | 86 | Cao | High workload | Workload review |
| Hoàng Thị Hà | Pháp chế | Director | 93 | Cao | Low engagement | Engagement plan |
| Vũ Quang Huy | Nhân sự | Sales Mgr | 65 | Thấp | No career path | Salary review |
| Đặng Thu Hương | Marketing | PM | 72 | Trung bình | Salary gap | Career talk |
| Bùi Tiến Đạt | Kỹ thuật | Engineer | 79 | Trung bình | Promotion delay | Promote |
| Đỗ Thị Mai | Vận hành | Analyst | 86 | Cao | Manager change | Workload review |
| Ngô Văn Khoa | CNTT | Director | 93 | Cao | High workload | Engagement plan |
| Dương Thanh Tùng | Kinh doanh | Sales Mgr | 65 | Thấp | Low engagement | Salary review |
| Lý Hồng Nhung | Phát triển dự án | PM | 72 | Trung bình | No career path | Career talk |