Succession Planning
Đường ống lãnh đạo, mức độ sẵn sàng kế nhiệm và lộ trình phát triển nhân tài
Key Positions
102
Ready Now
48
No Successor
14
Coverage
86%
Bench Strength
2.8x
Successor / Vị trí key
Avg Time-to-Ready
14 tháng
Diversity Pipeline
38%
Tỷ lệ nữ trong pipeline
Internal Fill Rate
72%
Ready 1Y / 2Y
82 / 156
AI Insight
Có 14 vị trí key chưa có người kế nhiệm — bao gồm CFO, COO, Investment Director, Legal Director. Coverage tại khối Pháp chế chỉ 55%, thấp hơn target 30 điểm. Cần khởi động Executive Search và Leadership Acceleration ngay trong Q1/2027.
Talent Flow Funnel
Pool → HiPo → Successor → Ready Now
Coverage theo Function
Thực tế vs Target (%)
Coverage theo cấp bậc (%)
Successor Readiness Mix
Heatmap Coverage × Mức độ Critical
Cột C1 (ít critical) → C5 (rất critical). Màu xanh = coverage tốt, đỏ = thiếu hụt.
| Function | C1 | C2 | C3 | C4 | C5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Finance | 90% | 82% | 75% | 60% | 45% |
| Sales | 95% | 90% | 86% | 78% | 70% |
| Construction | 88% | 84% | 80% | 72% | 60% |
| Legal | 70% | 60% | 50% | 40% | 30% |
| IT | 82% | 78% | 72% | 65% | 55% |
| HR | 92% | 88% | 84% | 78% | 70% |
Sơ đồ kế thừa các vị trí key
| Vị trí key | Đương nhiệm | Người kế nhiệm | Mức sẵn sàng | Risk | Hành động phát triển |
|---|---|---|---|---|---|
| CEO | Nguyễn Văn An | Trần Thanh Phong | Ready 1 Năm | Trung bình | Executive Coaching |
| CFO | Hoàng Thị Hà | Chưa có | Chưa có | Cao | Tuyển ngoài / Phát triển nội bộ |
| CHRO | Đặng Thu Hương | Lý Hồng Nhung | Ready Now | Thấp | Stretch Assignment |
| COO | Vũ Quang Huy | Chưa có | Chưa có | Cao | Search & Develop |
| Sales Director | Phạm Minh Dũng | Lê Mỹ Linh | Ready 2 Năm | Trung bình | Sales Leadership Program |
| Project Director | Lê Hoàng Cường | Bùi Tiến Đạt | Ready 1 Năm | Trung bình | PM Certification |
| Investment Director | Đỗ Thị Mai | Chưa có | Chưa có | Cao | External Hiring |
| Legal Director | Ngô Văn Khoa | Chưa có | Chưa có | Cao | External Hiring |