Succession Planning
Đường ống lãnh đạo, mức độ sẵn sàng kế nhiệm và lộ trình phát triển nhân tài
AI Insight
14 năm tới có 31 vị trí key đạt tuổi nghỉ hưu — peak vào 2029 (8 vị trí). Nghỉ hưu + Attrition chiếm 50% nguyên nhân rủi ro kế nhiệm. Cần xây Emergency Plan cho 6 vị trí critical nhất ngay trong Q1/2027.
Succession Risk Matrix 5×5
Impact (cao → thấp) × Likelihood of vacancy
L1
L2
L3
L4
L5
I5
0
1
2
1
0
I4
1
2
4
3
1
I3
1
3
6
4
2
I2
0
2
3
5
3
I1
0
1
2
3
4
Số trong ô = số vị trí key rơi vào mức Impact × Likelihood tương ứng.
Top yếu tố rủi ro kế nhiệm (%)
Timeline nghỉ hưu 2027 → 2031
Vị trí critical không successor — theo BU
Emergency Succession Plan
| Vị trí key | Interim Replacement | Coverage | Risk | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| CFO | Phan Quốc Bảo | 6 tháng | Cao | Đang thiếu kinh nghiệm IPO |
| COO | Trần Thanh Phong | 3 tháng | Trung bình | Kiêm nhiệm tạm thời |
| Investment Director | Tô Hoài Nam | 12 tháng | Cao | Cần coaching M&A |
| Legal Director | External Counsel | ngay | Cao | Cần tuyển vĩnh viễn Q1/27 |
| Project Director - Mizuki | Bùi Tiến Đạt | 6 tháng | Trung bình | Sẵn sàng promote |
| Sales Director - South | Lê Mỹ Linh | 6 tháng | Thấp | Đã thử qua acting role |