Talent Marketplace
Talent pool nội bộ và khả năng luân chuyển
Talent Pool
860
HIPO
128
Ready for Promotion
95
Internal Mobility
36
Critical Skills
24
AI Insight
Talent pool tập trung 37% tại Nam Long Land. Có 95 nhân sự sẵn sàng promotion — đủ lấp đầy 65% vacancy cấp Manager trong Q1/2027.
Phân bổ Talent theo công ty
HIPO theo phòng ban
Skill Inventory
Mức độ sẵn sàng Internal Mobility
Talent Pool — Chi tiết
| Nhân sự | Phòng ban | Vị trí hiện tại | Phân loại | Critical Skill | Mobility | Promotion |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Văn An | Kinh doanh | Sales Mgr | HIPO | PM | Cao | Sẵn sàng |
| Trần Thị Bình | Phát triển dự án | PM | Emerging Talent | Sales | Trung bình | 6-12 tháng |
| Lê Hoàng Cường | Đầu tư | Analyst | Core Talent | Finance | Thấp | 1-2 năm |
| Phạm Minh Dũng | Tài chính | Engineer | Specialist | Legal | Cao | Sẵn sàng |
| Hoàng Thị Hà | Pháp chế | Director | Future Leader | Marketing | Trung bình | 6-12 tháng |
| Vũ Quang Huy | Nhân sự | Sales Mgr | HIPO | PM | Thấp | 1-2 năm |
| Đặng Thu Hương | Marketing | PM | Emerging Talent | Sales | Cao | Sẵn sàng |
| Bùi Tiến Đạt | Kỹ thuật | Analyst | Core Talent | Finance | Trung bình | 6-12 tháng |
| Đỗ Thị Mai | Vận hành | Engineer | Specialist | Legal | Thấp | 1-2 năm |
| Ngô Văn Khoa | CNTT | Director | Future Leader | Marketing | Cao | Sẵn sàng |
| Dương Thanh Tùng | Kinh doanh | Sales Mgr | HIPO | PM | Trung bình | 6-12 tháng |
| Lý Hồng Nhung | Phát triển dự án | PM | Emerging Talent | Sales | Thấp | 1-2 năm |