Talent Marketplace
Talent pool nội bộ, kỹ năng, luân chuyển và lộ trình nghề nghiệp
Internal Mobility Funnel
Mức độ sẵn sàng
Move theo loại
Impact: Move vs Retention vs Perf Lift
Heatmap luân chuyển giữa công ty
| Từ ↓ / Đến → | → Land | → Investment | → Construction | → Services |
|---|---|---|---|---|
| NL Holding | 6 | 4 | 2 | 3 |
| NL Land | 0 | 8 | 12 | 6 |
| NL Investment | 5 | 0 | 3 | 2 |
| NL Construction | 9 | 2 | 0 | 4 |
| NL Services | 4 | 1 | 3 | 0 |
Move gần đây
| Nhân sự | Từ | Đến | Loại | Thời điểm | Kết quả |
|---|---|---|---|---|---|
| Trần Thanh Phong | Sales Mgr - NL Land | Project Sales Lead - Akari | Lateral | 2026-04 | Vượt KPI 112% |
| Lý Hồng Nhung | HRBP - Holding | HR M&A Lead - Investment | Cross-BU | 2026-03 | Đang ramp-up |
| Bùi Tiến Đạt | PM - Mizuki | Senior PM - Waterpoint | Promotion | 2026-05 | On-track |
| Lê Mỹ Linh | Sales Lead - Akari | Sales Manager - Izumi | Promotion | 2026-02 | Vượt KPI 108% |
| Phan Quốc Bảo | FP&A - Holding | Finance BP - Construction | Cross-BU | 2026-01 | On-track |
| Mai Thị Lan | Marketing Exec | Brand Manager - Land | Promotion | 2025-12 | Vượt KPI 115% |