Talent Marketplace
Talent pool nội bộ, kỹ năng, luân chuyển và lộ trình nghề nghiệp
AI Insight
6 gig nội bộ đang mở với 91 lượt ứng tuyển. Career path mạnh nhất là Analyst → Senior Analyst (xác suất 78%); yếu nhất là Sales Mgr → Sales Director (38%) — cần leadership pipeline rõ ràng hơn.
Career Path — Xác suất chuyển cấp
Mobility Rate theo nhóm vai trò
Gigs / Project nội bộ đang mở
| Gig / Project | BU | Thời lượng | Ứng tuyển | Skills |
|---|---|---|---|---|
| M&A Due Diligence - Beta | Đầu tư | 3 tháng | 18 | Finance, M&A |
| Cultural Onboarding Lead | Nhân sự | 6 tháng | 12 | HR, Change Mgmt |
| Akari Launch Campaign | Marketing | 4 tháng | 22 | Brand, Digital |
| BIM Migration Sprint | Kỹ thuật | 2 tháng | 9 | BIM, PM |
| ESG Reporting Q4 | Tài chính | 3 tháng | 14 | ESG, Reporting |
| Sales Enablement Tooling | Kinh doanh | 5 tháng | 16 | Sales Ops, Data |
Career Aspirations
| Nhân sự | Vị trí hiện tại | Mục tiêu | Skill Gap | Match Score |
|---|---|---|---|---|
| Trần Thanh Phong | Project Sales Lead | CCO 5 năm | P&L, M&A | 78% |
| Lý Hồng Nhung | HR M&A Lead | CHRO 4 năm | Board exposure | 82% |
| Lê Mỹ Linh | Sales Manager | Sales Director 3 năm | Multi-project | 74% |
| Bùi Tiến Đạt | Senior PM | Project Director 3 năm | Stakeholder mgmt | 70% |
| Phan Quốc Bảo | Finance BP | CFO 6 năm | IPO, Treasury | 64% |
| Mai Thị Lan | Brand Manager | Marketing Director 4 năm | Digital scale | 68% |