Talent Marketplace
Talent pool nội bộ, kỹ năng, luân chuyển và lộ trình nghề nghiệp
Phân bổ Talent Pool theo công ty
Cơ cấu giới
Talent theo cấp bậc
HIPO theo phòng ban
Talent Pool — Chi tiết
| Nhân sự | Phòng ban | Vị trí | Phân loại | Critical Skill | Mobility | Promotion |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Văn An | Kinh doanh | Sales Mgr | HIPO | PM | Cao | Sẵn sàng |
| Trần Thị Bình | Phát triển dự án | PM | Emerging Talent | Sales | Trung bình | 6-12 tháng |
| Lê Hoàng Cường | Đầu tư | Analyst | Core Talent | Finance | Thấp | 1-2 năm |
| Phạm Minh Dũng | Tài chính | Engineer | Specialist | Legal | Cao | Sẵn sàng |
| Hoàng Thị Hà | Pháp chế | Director | Future Leader | Marketing | Trung bình | 6-12 tháng |
| Vũ Quang Huy | Nhân sự | Sales Mgr | HIPO | PM | Thấp | 1-2 năm |
| Đặng Thu Hương | Marketing | PM | Emerging Talent | Sales | Cao | Sẵn sàng |
| Bùi Tiến Đạt | Kỹ thuật | Analyst | Core Talent | Finance | Trung bình | 6-12 tháng |
| Đỗ Thị Mai | Vận hành | Engineer | Specialist | Legal | Thấp | 1-2 năm |
| Ngô Văn Khoa | CNTT | Director | Future Leader | Marketing | Cao | Sẵn sàng |
| Dương Thanh Tùng | Kinh doanh | Sales Mgr | HIPO | PM | Trung bình | 6-12 tháng |
| Lý Hồng Nhung | Phát triển dự án | PM | Emerging Talent | Sales | Thấp | 1-2 năm |