Succession Planning
Đường ống lãnh đạo, mức độ sẵn sàng kế nhiệm và lộ trình phát triển nhân tài
AI Insight
Bench Strength đang ở mức 2.8x — tiệm cận target 3.0x. Khối Construction còn 8 gap chưa có successor; cần ưu tiên rotation từ NL Land sang Construction trong 2 quý tới.
Pipeline Pyramid
Successor vs Slot theo cấp bậc
Bench Strength theo Business Unit
Bản đồ vị trí key
X = mức critical · Y = số successor · Size = salary band
Xu hướng Bench Strength 12 tháng
Talent Pool theo Function
| Function | Talent Pool | HiPo | Successor | Ready Now | Conversion HiPo→Ready |
|---|---|---|---|---|---|
| Kinh doanh | 320 | 62 | 38 | 14 | 23% |
| Phát triển dự án | 220 | 48 | 28 | 9 | 19% |
| Tài chính | 140 | 30 | 18 | 6 | 20% |
| Đầu tư | 80 | 22 | 12 | 4 | 18% |
| Pháp chế | 60 | 14 | 6 | 2 | 14% |
| Nhân sự | 90 | 22 | 14 | 5 | 23% |
| Kỹ thuật | 180 | 36 | 18 | 5 | 14% |
| CNTT | 110 | 24 | 10 | 3 | 13% |