Nam Long Group
NL

Succession Planning

Đường ống lãnh đạo, mức độ sẵn sàng kế nhiệm và lộ trình phát triển nhân tài

AI Insight
Top 6 successor đang đạt trung bình 73% tiến độ IDP. Cấu phần Rotation mới đạt ~50% — cần đẩy nhanh chương trình Cross-BU Rotation trong H1/2027 để rút ngắn time-to-ready 4–6 tháng.
Tiến độ IDP của Top Successor

4 cấu phần: Training · Stretch · Coaching · Rotation

Trần Thanh Phong
Training92%
Stretch85%
Coaching100%
Rotation70%
Lý Hồng Nhung
Training88%
Stretch80%
Coaching95%
Rotation60%
Lê Mỹ Linh
Training70%
Stretch75%
Coaching80%
Rotation45%
Bùi Tiến Đạt
Training75%
Stretch70%
Coaching85%
Rotation50%
Phan Quốc Bảo
Training65%
Stretch60%
Coaching70%
Rotation40%
Mai Thị Lan
Training60%
Stretch55%
Coaching72%
Rotation35%
L&D Activity theo tháng

Giờ Training / Rotation / Coaching

Ngân sách L&D theo BU (triệu VND)
Lộ trình phát triển 24 tháng (Gantt)

Mỗi thanh là một hoạt động phát triển dài hạn

M1
M2
M3
M4
M5
M6
M7
M8
M9
M10
M11
M12
M13
M14
M15
M16
M17
M18
M19
M20
M21
M22
M23
M24
Trần Thanh Phong
Executive MBA
18m
Trần Thanh Phong
Board Shadowing
19m
Lý Hồng Nhung
Global HR Certification
13m
Lý Hồng Nhung
M&A HR Rotation
13m
Lê Mỹ Linh
Sales Leadership Academy
12m
Lê Mỹ Linh
P&L Rotation - Akari
17m
Bùi Tiến Đạt
PM Certification PMP
7m
Bùi Tiến Đạt
Cross-BU Rotation
13m
Phan Quốc Bảo
IPO Readiness Program
15m
Mai Thị Lan
Digital Marketing Lab
13m
Individual Development Plan (IDP)
SuccessorMục tiêuHoạt động phát triểnMentorDeadlineTiến độ
Trần Thanh PhongSẵn sàng CEO trong 18 thángExecutive MBA + Board ShadowingNguyễn Văn AnQ2/2028
86%
Lý Hồng NhungSẵn sàng CHRO trong 12 thángGlobal HR Cert + M&A RotationĐặng Thu HươngQ4/2027
84%
Lê Mỹ LinhSẵn sàng Sales DirectorSales Leadership + P&L RotationPhạm Minh DũngQ2/2028
72%
Bùi Tiến ĐạtSẵn sàng Project DirectorPMP + Cross-BU RotationLê Hoàng CườngQ3/2028
68%
Phan Quốc BảoSẵn sàng Finance DirectorIPO Readiness ProgramHoàng Thị HàQ1/2028
58%
Mai Thị LanSẵn sàng Marketing DirectorDigital Marketing LabĐỗ Thị MaiQ4/2027
55%