Attrition & Talent Risk AI
Dự đoán nguy cơ nghỉ việc, phân tích driver và điều phối hành động giữ chân
AI Insight
3/8 HIPO critical chưa có successor sẵn sàng. Vùng nguy hiểm (Performance > 85 & Risk > 70) chứa 3 nhân sự — yêu cầu retention plan trong 14 ngày.
Performance × Risk matrix
Bubble size = Business impact
Vùng nguy hiểm — Critical Talent
| Nhân sự | Vai trò | Risk | Impact |
|---|---|---|---|
| Phan Quốc Bảo | CFO Successor | 78 | 95 |
| Tô Hoài Nam | Investment Lead | 82 | 90 |
| Bùi Tiến Đạt | PM Mizuki | 72 | 80 |
| Lê Mỹ Linh | Sales Director | 65 | 85 |
| Châu Minh Tuấn | Legal Sr | 75 | 70 |
| Nguyễn Trọng Hiếu | Tech Lead | 70 | 72 |
| Trần Thanh Phong | COO Backup | 55 | 88 |
| Lương Thị Hằng | Marketing Lead | 68 | 65 |
HIPO at Risk — Retention plan
| Nhân sự | Vai trò | Risk Score | Performance | Successor | Driver chính | Retention plan |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Phan Quốc Bảo | CFO Successor | 78 | 92 | Có | Salary gap | Equity grant + retention bonus |
| Lê Mỹ Linh | Sales Director | 65 | 88 | Chưa có | Promotion delay | Promote Q3/26 |
| Bùi Tiến Đạt | PM Mizuki | 72 | 90 | Có | Workload | Workload rebalance |
| Tô Hoài Nam | Investment Lead | 82 | 86 | Chưa có | Salary gap | Comp review + IDP |
| Lý Hồng Nhung | CHRO Successor | 48 | 91 | Có | Manager change | 1:1 với CEO |
| Nguyễn Trọng Hiếu | Tech Lead | 70 | 87 | Có | Engagement | Career conversation |
| Đỗ Thị Mai | Finance Mgr | 58 | 84 | Chưa có | Promotion delay | Promote + Coaching |
| Trần Thanh Phong | COO Backup | 55 | 89 | Có | Workload | Project rotation |