Performance & 9 Box
Đánh giá hiệu suất, calibration, action plan và lộ trình thăng tiến
PIP Active
38
PIP Success Rate
62%
Recognition Issued
412
Coaching Hours
1,860
Action ROI
184%
AI Insight
ROI của action plan đạt 184% nhờ tăng performance lift 0.34 điểm/quý. PIP funnel cho thấy 42% case cải thiện đạt. Closure rate đã vượt opening rate từ T7 — pipeline action đang được giải quyết tốt.
Action Mix theo loại
PIP Funnel
Từ phát hiện đến thoát PIP
Cost of Actions vs Performance Lift theo quý
Action Closure Trend 12 tháng
Khuyến nghị Action theo ô 9 Box
Mỗi nhóm cần một playbook riêng
Star Performer
Recognition + Stretch project + Fast-track succession plan
Future Leader
Leadership program + Cross-BU rotation + Mentor cấp C
High Potential
Coaching 1-1 + IDP rõ ràng + Stretch assignment 6 tháng
Core Talent
Recognition định kỳ + Upskill chuyên môn + Giữ engagement
Inconsistent
Coaching từ Line Manager + Goal reset theo quý
Risk Talent
PIP 90 ngày + Stay Interview + Đánh giá fit role
Under Performer
PIP nghiêm + Cân nhắc exit nếu không cải thiện sau 2 chu kỳ
Action Plan Tracker
| Nhân sự | Phòng ban | 9 Box | Loại action | Owner | Due date | Progress | Trạng thái | Expected outcome |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Văn An | Kinh doanh | Risk Talent | PIP | HRBP Land | 2027-01-10 | 20% | Đang thực hiện | Đạt rating 3+ |
| Trần Thị Bình | Phát triển dự án | Under Performer | Coaching 1-1 | HRBP Tech | 2027-02-11 | 33% | Đã lên kế hoạch | Lên Senior |
| Lê Hoàng Cường | Đầu tư | Inconsistent | Mentoring | Line Manager | 2027-03-12 | 46% | Hoàn thành | Hoàn tất IDP |
| Phạm Minh Dũng | Tài chính | Core Talent | Stretch Assignment | L&D Lead | 2027-04-13 | 59% | Đề xuất | Giữ chân 12T |
| Hoàng Thị Hà | Pháp chế | Future Leader | Training | CHRO | 2027-05-14 | 72% | Đang thực hiện | Tăng impact 25% |
| Vũ Quang Huy | Nhân sự | High Potential | Recognition | HRBP Land | 2027-06-15 | 85% | Đã lên kế hoạch | Đạt rating 3+ |
| Đặng Thu Hương | Marketing | Star Performer | PIP | HRBP Tech | 2027-01-16 | 23% | Hoàn thành | Lên Senior |
| Bùi Tiến Đạt | Kỹ thuật | Risk Talent | Coaching 1-1 | Line Manager | 2027-02-17 | 36% | Đề xuất | Hoàn tất IDP |
| Đỗ Thị Mai | Vận hành | Under Performer | Mentoring | L&D Lead | 2027-03-18 | 49% | Đang thực hiện | Giữ chân 12T |
| Ngô Văn Khoa | CNTT | Inconsistent | Stretch Assignment | CHRO | 2027-04-19 | 62% | Đã lên kế hoạch | Tăng impact 25% |
| Dương Thanh Tùng | Kinh doanh | Core Talent | Training | HRBP Land | 2027-05-20 | 75% | Hoàn thành | Đạt rating 3+ |
| Lý Hồng Nhung | Phát triển dự án | Future Leader | Recognition | HRBP Tech | 2027-06-21 | 88% | Đề xuất | Lên Senior |
| Phan Quốc Bảo | Đầu tư | High Potential | PIP | Line Manager | 2027-01-22 | 26% | Đang thực hiện | Hoàn tất IDP |
| Mai Thị Lan | Tài chính | Star Performer | Coaching 1-1 | L&D Lead | 2027-02-23 | 39% | Đã lên kế hoạch | Giữ chân 12T |